2020年9月3日（木）
こんにちは。向後です。
私は、教育、研修、人材育成、トレーニングといったフィールドで研究しています。
人材育成といっても、そこには様々な種類があります。
最近、それを３つに分けるといいのではないかと考えています。
それは
(1) 人生を生きるためのスキル
(2) 組織の中で働くためのスキル
(3) 専門家として自立するためのスキル
の３つです。
(1) 人生を生きるためのスキルは、長い人生に渡って役立つスキルです。
そこには次のようなものが入ります。
・社会情動スキル
自分をコントロールし、他者と協力関係を築くスキル
・読み書きスキル
文章から他者の考えを理解し、自分の考えを表現するスキル
・情報スキル
読み書きの内容を情報システムの中で操作し流通させるスキル
(2) 組織の中で働くためのスキルは、特定の組織で働くためのスキルです。
企業で行われる、新人や中堅のためのコースはこれにあたります。
一般的なスキルというよりは、特定の組織内の文脈に合わせたスキルです。
その重みづけで、汎用的スキル（外部でも通用する）と
文化的スキル（外部で通用しない）の配分が決まります。
(3) 専門家として自立するためのスキルは、自立したプロとしてのスキルです。
ここは、パーソナルトレーナーによるDeliberate Practice（限界的練習）の領域です。
これまでの人材育成は(2)が中心でした。
しかし、ジョブ型労働が増えていくに従って、(1)と(3)の重みが増していくでしょう。
では、良い一日を！
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