2022年11月18日（金）
6日間の佐賀ワーケーションに行ってきました。
今回は、ワークとしては、天草の保育園での講演、大学院ゼミ（西南学院大学でのハイフレックス）、西南学院大学での教える技術ワークショップの3つの仕事を入れました。残りの半分はバケーション（というかブラタモリ的なもの）として、有田と唐津を回りました。この半々のバランスがとてもよかったです。
日程としては、火曜日出発、日曜日帰還にしました。日曜日に帰るのは、交通も混雑しますし、翌日の月曜日から仕事というのもしんどいので、土曜日に帰還するのがベターかもしれません。実際、日曜日の福岡空港はかなり混雑していました。次は、火曜日出発、土曜日帰還の4泊5日で組んでみたいと思います。
## ワークショップのベストバランス
講演やワークショップは10人前後の規模がよかったです。これより大きい規模になると会場設営も大変ですし、パソコンやプロジェクター、マイクなども必要になってきます。
最終日の6日目は、西南学院大学に会場を取ってもらって小規模のワークショップを開きました。10人の参加者を得て、すごく楽しいものになりました。これまで数人から100人規模でワークショップを開いてきました。いろいろなサイズのワークショップをしてみた結果として、12人（4人x3グループ）のフォーマットをこれからの標準にしてもいいかなと思いました。
なによりもこの人数は、参加者一人ひとりの顔が見えるという距離感がいいのです。発言や質問もしやすいですし、4人グループでのワークをしてもらったあとに全てのグループからシェアしてもらう時間もとることができます。マイクを使わなくても声が届くというところもポイントです。ホワイトボードの板書もよく見えます。
内容は、いつものように、教える技術〜社会情動スキル〜「できる・つながる・価値がある」という構成でした。しかし、最初に各グループから1人ずつ質問あるいはお題を出していただいて、それに答えながら、この内容に繋げていくという方法を取りました。これは各自の切実な問題からスタートするという「第一原理」に沿ったものです。
10人前後の人数であれば、こうした形式が無理なく成立します。これからはこれをスタンダードにしたいと思っています。
