石川洋『パフォーマンスコーチング』

パフォーマンス・コーチング―会社が変わる・組織が活きる

コーチングのGROWモデル、ゼロベース思考、目標設定のSMARTモデルなど、要領よくまとめられている。テニスで「ボールをよく見ろ！」というのではなく、「ボールの回転はどうだった？」聞くのがパフォーマンスコーチング的だ。おそらくコーチングの基礎スキルはここらへんにある。

ほめたり、励ましたり、普通の方法でアドバイスしたりすることはたいていの人はできる。しかし、相手の潜在力を引き出すためのきっかけになるような質問や助言は、理論的に考えられないとできない。肝はここかな。

後半は、OJTの時代からこれからはOn the Job Mentoringに変わっていくだろうと主張する。そのメンタリングも対面のものと並行してオンラインのものが利用されるようになるだろうと。